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科技巨头亚马逊同意正式采用鲁尼规则

亚马逊表示,它只是形式化这种做法已经到位,但该公司的新政策承诺考虑”的不同的候选人,包括女性和少数族裔”未来的机会在其董事会被称为关键时刻为了增加公司董事会的多样性。

“通常情况下,当亚马逊采取行动时,其他人也会跟进,”theBoardlist的新任首席执行官香农戈登(Shannon Gordon)说。这家市场的使命是让更多女性进入公共和私营公司的董事会。

亚马逊周一宣布,决定正式采用“鲁尼规则”(Rooney Rule)。此前,该公司董事会曾反对一项股东提案,该提案要求公司在最初的董事会候选人名单中包括合格的女性和少数族裔候选人。在最初对该提议的回应中,该公司表示,它已将多样性作为程序的一部分加以考虑,并建议股东投票反对该提议。

正如Recode上周报道的那样,这引发了一些员工团体的强烈反对,以及《国会山》(The Hill)报道的国会黑人和拉美裔议员的公开批评。

亚马逊负责公共政策的副总裁布莱恩·豪斯曼(Brian Huseman)周一在致美国众议员伊维特·克拉克(Yvette Clarke)、罗宾·凯利(Robin Kelly)、邦尼·沃森·科尔曼(Bonnie Watson Coleman)和伊曼纽尔·克里沃二世(Emanuel Cleaver II)的信中宣布了这一决定。他写道:“我们是在听取了你的反馈意见,以及亚马逊员工、股东和其他利益相关者对董事会多元化提议的反馈意见后做出这一决定的。这些谈话促使我们重新考虑我们对股东提案的决定,以及我们如何解释最初的建议。”

该公司在提交给美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)的文件中正式宣布了这一政策变化。

“我可以确认,亚马逊董事会已经采取了一项政策,提名和公司治理委员会为所有董事职位提名了包括女性和少数族裔在内的各种候选人,”公司发言人说。“这一政策使一种已经存在的做法正式化。”

目前,亚马逊10人董事会中有7名男性和3名女性。董事会的所有成员都是白人。

“鲁尼规则”是以美国国家橄榄球联盟(NFL)的政策命名的,该政策自2003年实施以来,显著增加了职业橄榄球联盟主教练的种族多样性。

“我们知道多样化的董事会有助于改善财务状况,”董事会成员戈登说。“我们知道的另一件事是,多元化的障碍之一是候选人往往来自一个同质的群体。无论是首席执行官、董事会还是投资者,都有一个一级网络。TheBoardlist是一个帮助从二、三、四阶网络中寻找候选人的工具。换句话说,这是为了帮助公司接触到那些可能不会出现的候选人。”

同时,她说,这只是公司可以采用的一种工具。“推动多元化的方式有很多种,我认为每家公司都会找到办法让自己承担责任,并提出衡量标准和目标来推动多元化。”

亚马逊还需要改善其管理团队的多样性,科罗拉多大学的斯蒂芬妮k·约翰逊写道,管理和创业副教授利兹商学院的,在《哈佛商业评论》的一篇文章,指出17 18最高级别高管的白人。

约翰逊写道:“很明显,公司的员工很关心公司高层的多样性,而亚马逊更能代表它所服务的人,也会从中受益。”“认识到多样性的必要性,并为在最高一级实现多样性制定一些真正的目标,是确保在整个组织中存在多样性的唯一方法。